勞退新制到明年就已經實施滿20年，但這20年來雇主替勞工提撥最低的6%卻從來都沒有調升過，而且超過99%以上的雇主似乎也將6%視作天花板，但勞團擔心20年物價持續飆漲，因此提倡政府將雇主提撥率拉高，不過學者也怕造成雇主成本增加。
上班族每日認真工作，就是為了支應生活所需，而在工作階段，又要兼顧退休後的生活，除了自己規劃的理財工具和儲蓄之外，每個月從薪資裡，還可以自行提撥用於勞退。
上班族Joyce：「這是我做的第二份工作，其實一開始都沒有自提，只是因為在110的時候疫情期間，那時候股市還滿火熱的，加上新聞就有報出勞退機制的分紅部分，那時候因為也不知道要做什麼投資，所以在那時候申請像公司申請自提6%，主要除了可以強迫自己儲蓄以外，那還可以就是減稅。」
而勞退的來源，除了受雇者個人自行選擇提撥薪資0~6%之外，再加上雇主每月應提撥最少6%，不過從勞保局的資料顯示，截至2022年底為止，734萬個提撥帳戶中，只有近6.4萬個帳戶雇主提撥率超過6%，換算只有約0.9%，也就是99%以上的雇主提繳退休金都只有6%，整體平均雇主提繳率則是6.03%。
上班族Joyce：「我覺得它那只能算是理財規劃的一部分，就像你投資的話，不會把雞蛋放在同一個籃子裡，就我是覺得用(自提)6%的部分，來做小額的像是定期定額的儲蓄的概念，其他資金的話如果可以承擔比較大風險的時候，你可以去做其他的投資，應該會從現在開始就是部分放勞退，然後部分可能放在股市，像是比較穩定的然後ETF之類的。」
畢竟要單靠勞退，很難支應整個退休生活。
記者謝丹慈：「原本政府設置的提繳率6%，只是給雇主參考的一個基準點，但是將近20年過去，大部分的雇主還是將提繳率設置在6%，因此勞團才會認為勞工的權益可能會受損。」
人力銀行發言人曾仲葳：「其實在去年在公教人員他們的這個，勞退(退撫新制)的提撥已經提高強制到15%了，所以勞團就會有一些比價效應，他們認為說是不是勞工這邊也可以比照辦理，至少可能先提高到9%，然後逐年提升到10%以上等等。」
勞團擔憂的是勞工退休保障不足的問題，但雇主提繳優於法定規定的幸運兒卻不到1%，而這些幸運兒包含，其他服務業有2萬0298人，其次是製造業2萬0100人，排名第三的則是專業科學及技術服務業8660人，批發零售業排名第四，不過學者擔心如果企業將勞退新制，當做是員工薪資的一部分，只是幫員工強迫儲蓄，因此如果提高提繳率雇主營運成本增加，也可能降低雇主的加薪意願，更不可能解決低薪。
台師大企業管理學系優聘教授徐美：「我覺得政府可以進行幾項措施來補救，第一個就是說，他可能就是對願意提撥的廠商或企業，進行一個優惠補貼比如在稅率上的下降，甚至於說做一些不同的就業上面的一個輔導，再來就是說政府也可以怎麼樣，提高他的投資報酬率，政府這是他自己可以控制的部分，所以我覺得是可以提升，這個勞工本身對於提撥率提升的，自我提撥率的自願提撥率的提升的一個信心。」
對於勞工而言，沒有選擇自願提繳的原因，包含擔心通貨膨脹吃掉投報率，再來也怕政府的投資報酬風險管控不佳。
台師大企業管理學系優聘教授徐美：「我覺得可以營造一個雙贏的局面，當這個雇主企業主提高1%的時候，(勞工)自願提撥率增加0.7%，那當然這個0.7或0.6甚至於0.5，可以透過勞資雙方的談判協定來達成，所以這個並不是說勞工本身會受損。」
當然勞退的目的是為了，保障勞工的退休生活因此除了雇主能盡一份力之外，勞工自身也該為自己做更多規劃，至於政府從照顧人民福祉為出發點，也可以適時評估是否需要修改。
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