不少人在休假時會選擇國定假日之前，這樣能夠一次放比較多天，不過一名剛入職的行政在整理出勤資料時發現，公司有位剛被資遣的員工，在1年3個月內請了162天假，等於是快一半的時間都在請假。貼文一出，掀起網友熱議。
該名行政在Dcard上以「SSR級請假傳奇被資遣了...」為題發文透露，自己入職3個月，正逢一位同事留職停薪後回來，不過卻偶爾出現後又神隱，當時僅覺得對方蠻會請假的，沒料到後來就被資遣了。
日前原PO在整理出勤資料時，無意間看到該名同事的請假紀錄，不由自主地驚呼道，「根本是請假界的宗師！」原來該名同事在職1年3個月期間，請了約162天假，其中包含了10天特休、30天病假、14天事假、6天喪假、大約40天的生理假、58小時的時數，甚至還有40天不知名的假別，加上其10天的留職停薪，然而這些都還沒算上國定假日。
原PO表示，原則上平均一個月上班約22天，該名同事在職1年3個月，工作日約有330天，其請了162.25天的假，意味著實際出勤不到168天，還未算上國定假日，就有快一半的時間都在請假，「可以開課教大家『勞工權益最大化操作術』」，她在佩服該同事的同時，一邊感嘆道公司的佛心制度，不用打卡、遲到免扣薪，甚至假請到滿還能留職停薪。
最後，原PO好奇詢問道，「你們公司有這種請假傳奇人物嗎？還是你自己其實就是請假界的教授？」貼文一出，引起網友討論，「這種我只有聽過公務人員這樣做過欸」、「你們公司居然還都准假，太神奇了」、「但至少你們請事假會扣薪，我們公司是請假不扣薪，所以同事姊姊身體一不舒服就請假，曾經一個月裡面有兩周都沒看到人，不過她事情都會做完（會在家用），主要是公司制度寬鬆，所以爽到我們。」、「勞工典範哈！」
不過也有人留言譴責原PO，「生理假法定一年就是12天，不會有40天這種數字，除非你們公司特別優待女性員工，如果是公司規定，那請假的人也沒有錯」、「生理假跟病假會合併計算欸，妳這樣算有對嗎？」、「沒上班就沒薪水拿，你管她這麼多，有假能請都是她的權利，這種人也不太在意考績」。
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