為了減輕基隆市家長育兒負擔，基隆市政府今年追加預算編列745.5萬元經費，自7月起為全市公共托嬰及準公共化托嬰中心人員提供薪資加碼，依托育人員學歷及年資估算，最高每人每月薪資可加薪9000元。市府期望透過薪資加碼，留住優秀托育人員並提供高品質托育服務。
基市府持續推動區區有公托政策，但因為基隆鄰近台北市與新北市，為了能夠留住托育人才，市府今年追加編列745.5萬元預算，比照台北市及新北市的標準，提供「學歷」及「服務年資」的加碼補助。
市府指出，自即日起，基隆市公托及準公托從業人員，不論是托嬰中心主任、托育人員、行政人員、護理人員或廚工人員，只需通過托嬰中心的年度考核，就能根據學歷與年資獲得薪資加給。以大學畢業、年資5年的托育人員為例，每月薪資可獲得加碼5500元。
市府表示，期望透過薪資加碼，能夠吸引更多的托育人才留在基隆就業，以提供基隆市更高品質的托育服務，以減輕基隆市家長的育兒負擔。
基市兒童及少年事務處說，今年市府已新增七堵區、暖暖區公共托嬰中心，同時仁愛區及安樂區第2處公共托嬰中心也正在積極建置中，此外，市府也鼓勵民間業者設置準公共化托嬰中心，今年已新增信義區、仁愛區2處，攜手為每個孩子提供高品質的托育服務。
兒少處強調，這次薪資加碼後，基隆市托育人員隨年資增加，每月可以獲得500元到5000元不等年資加給，托育人員、行政人員及主任等級，依其不同的職務給予學歷加給1000元到4000元不等，2項加給最高可為托育人員提供高達9000元加給。
