一名在國內某外商銀行擔任資深副總裁的女性高管，月薪超過21萬元、保障年薪14個月，年收入超過300萬元。然而她卻在未向銀行申報狀況下，在外兼職、持股6間公司並擔任1家寺廟監察人，且這些公司有近8成營業項目跟銀行工商部門的客戶重疊。事件曝光後，該名女副總遭銀行以事前未經公司同意、違反內規等理由開除，她氣得提告外商銀行違法解僱。不過，法院認為女副總確實違反勞動契約及工作規則情節重大，因此判決銀行勝訴。
根據判決書，這名女副總13年前就到進入該外商銀行上班，歷經多年耕耘後，終於在5年前升上資深副總裁，月薪也來新台幣21萬8554元，且銀行還跟她簽契約保證年薪有14個月。然而她2024年5月收到直屬主管以Line電話告知她「外部活動沒有取得事前核准、申報不完整，違反公司內規」，要依規將她解雇。
收到訊息隔天，女副總追問公司人資，才得知她掛名擔任丈夫家族企業的董監事，卻沒有申報而違反公司內規。女副總主張自己在銀行上班12年間表現良好，漏報掛名職務並「非故意」，頂多是「初犯」，且她也沒有從中獲利，自認沒有對銀行造成損害。且漏報的內容屬於商工登記的公開資訊，「過失」的態樣、內容、結果都沒構成勞基法第12條第1項第4款的「情節重大」，因此向銀行提起「違法解雇」之訴。
銀行方面則表示，這位女副總2020年1月起晉升資深副總裁，並在2023年6月再次晉升。當時，這位女副總的直屬主管要把她加入「具授信核准權限人員名單」，因此要求女副總完成利益衝突及外部活動申報程序，但女副總卻進行不實申報，隱瞞在外有其他公司監察人、董事等7份職位兼差。
且據銀行進一步調查，這位女副總所兼職的公司都與丈夫的家族事業有關，其中又有近80%的營業登記項目，與銀行服務的工商金融業務處客戶有重疊，加上女副總接觸銀行機密的權限很高，讓銀行很難設立有效防護機制，因此駁回女副總所有的外部活動申請。
此外，調查中還發現該名女副總不僅多次在上班時間處理這些兼職的外務，還曾申請居家工作，卻跑去出席兼職公司的董事會。銀行開懲戒會議討論後，在2024年6月發出解僱通知書、終止雙方勞動契約。
台北地院法官開庭時指出，依據該外商銀行的「員工作業規範」、「行為守則」、「個人利益衝突、外部活動及個人帳戶交易處理準則」等規範文件，女副總應該清楚職位調整時，必須誠實揭露個人利益關係衝突事項，才能維護銀行風險管控與企業紀律。但她在2024年被銀行內部調查前，就已經有過4次不實申報，雖然她自稱申報疏失沒有對銀行造成損害，但所謂雇主利益，不僅包括一時金錢得失，還包含企業經營價值文化及企業管理紀律等。這位女副總不遵守個人利益衝突的內部規定，違背對雇主的忠誠義務，，又在上班時間處理家族事業事務，已嚴重影響雇主對事業統制權及企業秩序，因此認定女副總違反勞動契約情節重大，得逕予終止勞動契約。
