現在年輕人幾乎都是下班時間一到，立刻收拾包包走人，一刻都不想多待在公司，不少資深員工看到這樣的情況，都認為很不妥，其實現在年輕人大多認為，上班認真，下班也得要好好過生活，而不是把時間都賣給工作，世代不同漸漸地對於工作態度也大改觀，甚至中國大陸有企業要求大家不加班，政府也提出相關規定。
不斷注意手機時間，甚至還有朋友的訊息催促。問你到底下班了沒。時間一到，二話不說包包收一收，立刻關機說掰掰。
雖然他已經有工作經驗一段時間，不是現今所謂的Z世代，只是對於加班這件事，也都是不怎麼喜歡。
上班族Omo：「我覺得還是要看事情啊，但是我會滿不爽的，所以我沒有很喜歡，就是加班這件事情，但是如果在職場裡面，還是會看為什麼要加班，不用一直浪費在這邊，可能一個小時就是多個200塊，因為如果同樣都是花一樣的時間，我換個工作也不會那麼無聊，可能兼個小差啊錢還比較多啊，還可以一直脫離一下不爽的環境。」
尤其老闆說一句，或是看著同事們還在座位上的話，這氣氛感染之下，可能有些人就會默默地繼續留在公司。
上班族Celia：「會先看一下，而且會先問一下，就可能同組的，有沒有什麼要幫忙的，那如果就是沒有需要幫忙的，但是還是會在意一下眼光，就是你自己走掉，然後大家全部在看你，會有點害羞。」
上班族Omo：「(前輩)他們可能就是，其實我自己以前想過，我覺得有可能是他們那個年代太無聊，什麼事都沒得做，所以他們就只能一直工作，他們也沒有拒絕加班的理由，就一直做一直做講好聽叫認分，或者是他們不像以前，現在的兼差的資源比較多。」
現今的年輕人認為工作生活，都需要兼顧要平衡，而不是一昧的把整個人都泡在工作裡。
雖然這沒有不好，世代不同，確實連企業老闆長官們，可能態度都得跟著改觀。
整合行銷公司總經理唐源駿：「現在來說有很多的孩子，譬如說YZ世代甚至是α世代，他可能看法就會不只是看工作的利益，有時候不只看薪資的數字，而是看很多的意義，也就是這個工作是不是我真的喜歡的，那如果喜歡的就可能願意多付出，不喜歡的可能一秒就離職，也很習慣這樣不同世代，在職場裡面這樣子的交會。」
以往台灣的上班族也像中國大陸一樣，要加班，才算是有認真工作的樣子。其實中國大陸有些公司更奉行著996，就是所謂的早上九點上班，晚上九點下班，每週工作六天，這樣的高工時與高壓的狀態，無限內卷競爭，最近有公司開始反制，不僅下班時間一到強制關燈，更要員工不准形式主義加班，更不能把工作帶回家，大家好好下班放鬆甚至放假。
大陸國家發展改革副主委李春臨：「加班文化盛行等痛點問題，方案專門就保障休息休假權益，提出了相關的舉措，通過強化執行監督來落實帶薪年休假制度，明確不得違法延長勞動者工作時間。」
近來大陸內需萎縮，各方討論認為是內卷文化造成，不僅大家不敢消費，或是沒時間去消費，有企業先開了第一槍實施改變政策後，政府也帶頭鼓吹。
只是台灣對於加不加班，大多有些刻板印象，除非是企業老闆自己帶頭喊下班。
人力銀行發言人楊宗斌：「那對於這種職場老鳥，甚至就是說有這個已婚的，或者有小孩的這種，可能接近中年的這種職場世代，他們可能覺得說，某種程度上他們覺得配合度，這三個字是比較重要的，即使加班沒有加班費，他們覺得配合度，可以在這個職場這邊，給這個上司老闆，有一個這種印象分數。」
新世代認為年輕還有底氣，工作再找就好，反觀舊世代內心有些包袱，不過把自己份內工作都做好，相信老闆們應該也不會太介意，這上班時間到底要多長才算認真。
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