新鮮人想赴海外工作不是夢 MA計畫助攻高薪職涯與管理核心

新鮮人想赴海外工作不是夢 MA計畫助攻高薪職涯與管理核心

DailyView 網路溫度計 2025-03-05 16:00

《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體

對剛踏入職場的年輕人來說,最令人焦慮的莫過於職涯方向的不確定性。為了幫助新鮮人找到發展路徑,許多企業推出MA儲備幹部(Management Associate)計畫,透過系統化培訓、輪調機制及明確的升遷制度,為企業培養未來的管理與領導人才,不僅加速職涯成長,更為年輕人開啟通往高層管理的快速通道。

網路溫度計DailyView》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體,調查近一年(2024/02/26~2025/02/24)「MA儲備幹部計畫」的熱門關鍵字,出現輪調、新鮮人、海內外、職涯、實務、專案、成長、全方位等議題,網友分享,「優點確實就是能見度,主管們的期許會高非常多,專案可能會比較大、比較有趣、比較屬於公司期待的推展方向」、「公司就是願意提供培訓,因為公司希望你成為未來的中高階主管」、「如果是以儲備幹部的條件外派,公司不但會提供訓練課程,也會給你很多機會累積管理經驗,這是很難能可貴的機會」。

職場新鮮人快上車!MA計畫手把手帶你實戰

信義企業集團提供

MA(儲備幹部)計畫不只是新人的跳板,更是職場快速成長的黃金通道。其3大核心特色 —— 導師制度、專案指派、跨部門輪調,讓年輕人才透過實戰磨練,累積經驗與競爭力。

以信義房屋代銷業務處永續研展組經理童莉婷為例,三年前她參與信義企業集團第一屆MA計畫,短時間內歷經房仲業務、轉型辦公室、人資部與代銷業務處等部門,親身參與重大專案,快速掌握產業知識,為職涯奠定穩固基礎。

其中,讓她印象最深刻的經驗是參與「屋況說明書」開發專案。當時,她在房仲業務的第一線觀察到許多中古屋買家因資訊不透明,成交後才發現房屋瑕疵,導致交易糾紛。她與團隊推動「屋況說明書」,透過照片輔助買家掌握現況、建立瑕疵判定標準、優化貸款審核流程,大幅提升交易透明度。這不僅是她的職場成就感來源,更讓她體會到從第一線洞察問題、制定解決方案,再推動組織變革,才是真正的專業成長。

此外,MA計畫的跨部門培訓讓她在人脈與資源整合上佔據優勢,成為她晉升主管的重要助力。這樣的養成模式,讓MA新鮮人不只是學習者,而是未來企業管理菁英的最佳候選人。

跨領域×跨國界!MA計畫開啟海外職場新賽道

信義企業集團提供

MA計畫不僅培養企業內部的全方位能力,還提供難得的海外發展機會,讓學員走出舒適圈,在不同市場驗證實力、拓展國際視野。

以信義集團MA計畫為例,採用兩年四階段培訓,每半年輪調一次,從房仲業務、幕僚單位到海外市場歷練,參與者不僅能深入了解企業運營,還有機會前往中國、馬來西亞、日本,親身體驗當地市場變化,累積跨國經驗。這樣的高強度培訓,讓學員在一次次實戰挑戰中飛速成長,不只是培養管理潛力,更為職涯鋪設進軍國際的道路!

至於國泰金控GMA計畫不僅強調跨部門培訓,更注重國際市場的實戰歷練,讓學員透過親身參與全球金融業務,打造國際競爭力。以國泰金控東南亞發展部副理林軒毅為例,他在GMA計畫期間,歷經國泰世華銀行國際管理部、環球交易服務部的輪調,並協助成立海外企業金融Cash Coach團隊,專注於優化企業金融服務。

他曾在IOH開放個人經驗平台分享,最具挑戰的歷練是遠赴越南胡志明市,進行為期一個月的市場調研,透過訪談企業、實地觀察當地市場,不僅更精準掌握問題細節,也對開啟職涯發展有了更多的想像。

國際化人才需求不只侷限於金融與不動產業,餐飲與服飾零售業同樣積極布局,透過高強度培訓與海外歷練,培養具備全球視野的市場菁英。

怡和餐飲集團(JRG)推出的CMT計畫,透過為期三年的培訓計畫,學員在高強度實戰環境中磨練,計畫內容涵蓋2個月的門市訓練(Pizza Hut必勝客、KFC肯德基)、5個部門實習,以及4個月的海外培訓,讓學員在不同市場與業務領域中累積寶貴經驗。而UNIQLO的全球儲備幹部計畫則以「實力主義+快速升遷」為核心,學員從門市營運起步,6至18個月內便有機會晉升店長,甚至前往日本、美國、法國、瑞典、新加坡、泰國、馬來西亞等海外市場,透過實戰培養決策與管理能力。無論是餐飲或零售業,這些計畫不僅是職場入門,更是打造國際級管理人才的高速成長通道,為年輕人開啟全球職涯的新可能。

職場沒有標準答案,每一次選擇都是探索自我的關鍵。MA計畫不只是學習的機會,更是成長的跳板。勇敢踏出第一步,你會發現職場的舞台遠比想像中寬廣,每一次挑戰都將累積實力,而這段歷練,將為未來開啟無限可能。

分析說明

分析區間:本文分析時間範圍為2024年02月26日至2025年02月24日。
資料來源:
《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體。
研究方法:
《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體擁有巨量資料,以人工智慧作語意分析之工具資料蒐集範圍:每月處理1500億以上中文資料的網路社群大數據資料庫,其內容涵蓋Facebook、YouTube、Threads、TikTok、Instagram、新聞媒體、討論區、部落格等網站,針對討論『MA儲備幹部計畫』相關文本進行分析,調查「網路聲量」(註1)作為本分析依據。

*註1 網路聲量:透過『KEYPO大數據關鍵引擎』輿情分析軟體,計算社群討論及新聞報導提及的文章則數,聲量越高代表討論越熱,能見度越高。

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