【記者 王雯玲／高雄 報導】「人才培育全方位，技術傳承神補位！」製造業面對老師傅陸續退休淡出職場的情況，如何開始進行人才佈局，才能有效降低技術斷層困擾？勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心特別邀請專家學者前往宏利汽車部件股份有限公司，協助企業培育新一代技術人員，透過了解人員的實際工作內容，並盤點出具備的專業技能，不僅能確實掌握關鍵技術能力，也能提前儲備員工所需的技能，成為技術傳承的另類解方！
位於屏東科技產業園區的宏利汽車，為汽車部件製造的標竿公司，希望能透過教育訓練的方式，將資深人員的專業技術與產品應有的品質傳承下去，卻發現原有的訓練課程與預期成效有落差，無法有效傳承技術，因此當宏利汽車得知TDC人才中心能協助企業完善人才發展制度時，便主動報名專家駐點諮詢，了解到應全面盤點出關鍵技能，並制定明確的訓練檢核制度，才能有效規劃出技能的傳承機制。
TDC人才中心深入了解宏利汽車的人才需求後，導入輔導服務，協助釐清和分類現有人員的技術等級，初步盤點出製造課13位人員的能力等級與落差，進而發展出教育訓練規劃，運用分組培訓以提升各項專業能力，亦落實至新人訓練中，以期人才未來能滿足全方位調動的目標，既滿足技術傳承，也為員工專業技術更加分。此外，宏利汽車也呼籲正飽受技術傳承規劃困擾的企業，應適時運用政府資源協助人才發展制度的優化，完善技術傳承制度，才能保持企業的永續競爭力。
高分署分署長郭耿華表示，為協助轄區企業從容應對產業趨勢下的人才發展需求，TDC人才中心透過多項人才投資服務，協助企業完善人才發展制度，為人才布局奠定良好基礎，也攜手在職勞工持續自我增值，成就更好的自己。歡迎對人才發展議題有興趣的夥伴們至TDC人才中心(07-6220253)或Line官方帳號(ID：@tdc520)洽詢。
