CNEWS匯流新聞網記者李映儒／台北報導
針對基層公務員疑似遭職場霸凌而輕生事件，前勞動部長許銘春遭指任內無作為，甚至還拔擢北分署長謝宜容，更傳出謝是「菊系」人馬；對此，許銘春今（21）日強調任內人事任用皆尊重勞發署長蔡孟良決定，否認拔擢或介入謝宜容升遷事宜，對於這些傳言，她感到莫名其妙，並認為應正視職場霸凌，嚴肅以對。
許銘春說，謝宜容就是一般公務人員、文官，而自己擔任勞動部長時，會要文官到部長室協助公文事宜，借調過來時表現都正常，謝在部長室待2年後，因分署長升為主秘，署長蔡孟良整體考量後，有提到要升謝宜容當分署長。
許銘春強調，勞發署人事，自己一向尊重署長考量，畢竟分署狀況，署長最清楚。而有媒體報導稱謝宜容是她拔擢，或是她去交代要升任謝，許強調「沒有這回事」，當時人事任用就是尊重署長考量。
有關謝宜容為人處事，許銘春提到，過去謝在部長室時，對同仁蠻客氣，也未察覺有異常，但自己有聽到錄音檔，認為這樣的領導方式一定會讓同仁有被霸凌感受。她說，自己的處事是將心比心，期待從部長室出去的人，應該是溫暖首長，對這件事真的感到很遺憾。
許銘春也說，勞動部調查報告稱謝宜容是「目的良善」，自己也無法接受這樣的用詞，但這就是勞動部的調查。她認為，社會對整起事件期待有更嚴格標準解釋，至於如何符合社會期待，勞動部應該要有智慧處理。
此外，外傳謝宜容與監察院長陳菊關係很好，許銘春反駁稱「沒有」，並解釋公務員借調部長室是看公務表現，也不會去做同仁的私人身家背景調查，對於「菊系」的傳言感到莫名其妙。她並批評整起事件太無限上綱，應正視職場霸凌，嚴肅面對，其他穿鑿附會或莫名連結，真的不必要。
至於時任勞動部政務次長王安邦曾於今年2月20日接獲陳情約談謝宜容，事後卻是王離職，許銘春說，照理說要向上呈報，但她也沒有收到，強調若是依自己過去處事，牽涉到職場霸凌一定「零容忍」，當時如果有向上呈報，自己一定會送政風調查。
許銘春也說，王安邦5月20日後留任，一直到9月才離開勞動部，從接獲陳情約談到離職，已經過了7個月，王是不是因為這件事離職，自己不曉得，但時間未免也太長，這個連結是有問題的。但她說，自己作為當時的部長，沒有及時知道謝宜容狀況來予以處理，「我也表達歉意跟遺憾」。
照片來源：翻攝自許銘春臉書
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