支持弱勢求職者融入職場，勞動部推出「職場學習及再適應計畫」，透過與企業合作，培養職場技能並適應工作環境，計畫推出以來，已協助逾3,600名特定對象進入職場，穩定工作。自閉青年小洋在中分署南投就業中心協助的協助下，進入五星級洗衣廠，透過計畫協助掌握洗衣、烘乾和燙平等全套技巧，成為洗烘燙專業職人。
中彰投分署運用「職場學習及再適應計畫」與企業密切合作，提供雇主最高6個月的津貼支援，包括每月最高27,470元的學習津貼和8,241元的輔導費，鼓勵雇主提供工作機會給身心障礙者等弱勢求職者，並透過職場教練指導，幫助他們減少學習壓力，逐步適應工作挑戰，打造一個友善包容的工作環境。
自閉症青年小洋，過去曾有工讀經驗，但因人際互動困難，失業超過八個月。南投就業中心就服員分析他具有專注力及持續力的優點，於是提供系列支持，從建立職場觀念到提升社交技巧，並陪伴多次模擬練習，讓他學會基本的問候、適時表達需求，以及在合作中展現耐心和友善等，逐漸克服人際焦慮。就服員並透過計畫成功推薦他到一家專收高級衣物的五星級洗衣廠，工作者需要特別細心與耐性。
雇主徐小姐從如何快速分類衣物開始教導他，進而學習操作機台、衣物清洗、烘乾及燙平。雇主說：小洋曾因不熟悉平燙機台和整理流程遇到困難，透過每日不斷反覆練習，始終展現高度的專注力，五個月來工作效率逐步提升，現在能順利完成每日任務，所表現的責任心令人讚賞。外展人員進場訪視時，總是看到小洋有自信從容面對挑戰的模樣！
中彰投分署表示，部分身心障礙者因認知技能和社交能力較一般人弱，期望企業更加理解特殊族群的優勢與需求，促進雙方互相理解，並期許更多企業共同打造友善職場，創造更具包容性的就業環境。有意提供就業機會的企業及有求職需求的民眾，可洽詢各地就業中心或撥打客服專線0800-777888，將有專人服務。（寇世菁報導）
