根據一份報告指出，美國航太巨擘波音公司(Boeing)的執行長20日告訴員工，該公司出現嚴重的文化問題，並且無法承受再一次的犯錯。
華爾街日報在審視一份集會記錄後報導，在一場1小時的會議中，8月加入波音公司擔任執行長的歐特柏格(Kelly Ortberg)敦促員工看到問題時要承擔責任。
歐特柏格說，「波音曾有過高潮與低潮」。「各位，我們現在正在低潮」。
他說，「不要只坐在旁邊批評別人」。「讓我們聚焦在我們手上的任務」。
歐特柏格也敘述了他先前和總統當選人川普(Donald Trump)的一段對話，當時兩人討論了潛在的關稅。
華爾街日報報導，歐特柏格告訴員工與中國的貿易戰將對波音帶來重大影響。
在這場會議前的大約2個半星期，波音在西雅圖地區的員工同意了一項新的合約，結束了超過7週的罷工。這場罷工導致2間組裝廠關閉以及大約3萬3,000名工人被閒置。
這場罷工讓波音早已陷入困境的前景更惡化。今年1月，一架阿拉斯加航空(Alaska Airlines)的波音737 MAX飛機在飛行途中發生艙門突然被吹走的意外事件。
歐特柏格先前已經呼籲波音做出「根本的文化改變」，強調要轉變一間已經因太空計劃受挫和國防契約賠錢而陷入掙扎的公司，需要時間。
波音在10月12日公布計劃，將在未來幾個月裁減全球人力10%。
波音這個星期稍早表示，準備裁撤在美國華盛頓州幾乎2,200個職位。華盛頓州是波音總部以及許多最老舊工廠的所在地。
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