正值暑假期間，打工人數增多，勞動部今天(26日)提醒，學生利用暑假期間工作、或已有全職工作，但利用閒暇之餘兼職工作者，與一般勞工都適用新制勞退提撥制度，提繳金額應由雇主全額負擔，不得自打工族薪水扣減。
勞動部26日指出，學生利用暑假期間打工、或已有全職工作，但利用閒暇之餘兼職工作者，與一般勞工都享有相同的勞動權益保障，不會因為工作時間長短而有所差別，雇主應依《勞工退休金條例》規定，按月提繳不低於每月工資6%的退休金，儲存於勞工保險局設立的勞工退休金個人專戶；提繳金額應由雇主全額負擔，不得自打工族薪水扣減退休金。
勞動部說明，打工族的工作型態、工作時間雖有其特殊性，但依然享有退休金保障，雇主應以打工族全月工資所得總和，依「勞工退休金月提繳分級表」的等級金額申報月提繳工資。例如：固定每週工作1天，全月工作4天，每次5小時，時薪200元，日薪1,000元，全月工資為4,000元，依「勞工退休金月提繳分級表」規定標準，應申報全月月提繳工資為4,500元。
勞動部勞動退休福祉司司長謝倩蒨表示，除了強制雇主幫勞工提繳，勞工自身也可在每月工資6％的範圍內，自願提繳退休金。她說：『(原音)該提繳金額每年也可參與投資收益分配，提繳勞工退休金運用收益，不低於銀行2年定期存款利率計算收益。勞工愈早參加、提繳的時間越長，歷年累積收益越多，勞工年滿60歲，即可申請領回專戶內本金與收益。』
謝倩蒨強調，根據「勞工退休金條例｣規定，雇主未申報提繳退休金，可處新台幣2萬元以上10萬元以下罰鍰，並按月處罰至改正為止。打工族如果發現雇主未提繳退休金，可向勞工保險局申訴檢舉，以保障權益。
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