正值暑假期間,打工人數增多,勞動部今天(26日)提醒,學生利用暑假期間工作、或已有全職工作,但利用閒暇之餘兼職工作者,與一般勞工都適用新制勞退提撥制度,提繳金額應由雇主全額負擔,不得自打工族薪水扣減。
勞動部26日指出,學生利用暑假期間打工、或已有全職工作,但利用閒暇之餘兼職工作者,與一般勞工都享有相同的勞動權益保障,不會因為工作時間長短而有所差別,雇主應依《勞工退休金條例》規定,按月提繳不低於每月工資6%的退休金,儲存於勞工保險局設立的勞工退休金個人專戶;提繳金額應由雇主全額負擔,不得自打工族薪水扣減退休金。
勞動部說明,打工族的工作型態、工作時間雖有其特殊性,但依然享有退休金保障,雇主應以打工族全月工資所得總和,依「勞工退休金月提繳分級表」的等級金額申報月提繳工資。例如:固定每週工作1天,全月工作4天,每次5小時,時薪200元,日薪1,000元,全月工資為4,000元,依「勞工退休金月提繳分級表」規定標準,應申報全月月提繳工資為4,500元。
勞動部勞動退休福祉司司長謝倩蒨表示,除了強制雇主幫勞工提繳,勞工自身也可在每月工資6%的範圍內,自願提繳退休金。她說:『(原音)該提繳金額每年也可參與投資收益分配,提繳勞工退休金運用收益,不低於銀行2年定期存款利率計算收益。勞工愈早參加、提繳的時間越長,歷年累積收益越多,勞工年滿60歲,即可申請領回專戶內本金與收益。』
謝倩蒨強調,根據「勞工退休金條例」規定,雇主未申報提繳退休金,可處新台幣2萬元以上10萬元以下罰鍰,並按月處罰至改正為止。打工族如果發現雇主未提繳退休金,可向勞工保險局申訴檢舉,以保障權益。
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