中共三中全會提出按照自願、彈性原則，穩妥有序推進漸進式「延遲法定退休年齡」改革。中國強制退休制度早已落伍，然而在風調雨順時不修正，卻在失業率高踞的時候才出台，正如大陸網民形容：「一邊瘋狂裁員一邊延遲退休，很是魔幻。」據中國官方估計，養老保險基金將於2035年耗盡，而未來10年將有3億人屆退休年齡。改革退休制度只是亡羊補牢，但政策醞釀講求時機，現在多少中國學生畢業即失業，人到中年被裁的亦俯拾皆是，甚至有「35歲魔咒」一說，即企業招聘時年過35的不請，現職的年屆35會被解僱，此時延長退休年齡只會顧此失彼，突顯習班子在應對經濟民生問題已沒招。
失業率高企 延退休年齡加劇職場內捲
目前中國男性退休年齡為60歲，從事白領工作的女性退休年齡為55歲，在生產崗位上工作的女性退休年齡則為50歲，儘管改革開放後中共曾頒令教育、衛生、科技等方面的骨幹人員可延長退休年齡1至5年，但主要仍沿用50年代的法規，而且達到法定退休年齡必須強制退休。按照中國官方數據，中國居民人均預期壽命已從1960年的44歲增至2021年的78.2歲，因此法定退休年齡早不合時宜，故改革強制退休制度已討論多時。
然而，此時政策出台卻未換來掌聲，皆因中國近年失業情況嚴峻，延遲退休年齡勢加劇職場內捲。「堅持以人民為中心」向來是習班子施政口號之一，但事實往往是人民為政府服務，中國面臨的人口結構危機很大程度是計劃生育種下的苦果，而習近平治下屢次重大施政失誤加速引爆這些埋下數十年的地雷，雖然中國自改革開放後發展驚人，但尚未衝上已發展國家的水平，人口已出現負增長，出生率低、人口老齡化令整個國家陷入「未富先老」的窘境，即使有良才德政配合，要扭轉頹勢也要花上十年計，何況沒有。
年齡歧視嚴重 壯年勞工也被淘汰
今天中國應對問題如十個鍋子九個蓋，這鍋蓋上另一鍋已燒乾了。中國失業居高不下，舉例說，作為第三大城市的深圳今年第一季新登記的失業居民年增40％，較去年第四季亦上升15％。早前有報導指，深圳的圖書館在工作日坐滿了佯裝上班的失業大軍，有人在發履歷表，有人看影片，亦有人抱頭大睡，直待到下班時間才離開，以免家人擔心。
與此同時，中國職場存在嚴重年齡歧視，數年前網上流傳一篇題為《一位15年資深HR直言：清退35歲以上基層員工，早已是公開秘密》引發熱議，隨著經濟轉差，職場僧多粥少，大陸有報導揭多個招聘平台均出現一些企業訂明招聘年齡上限為30歲，而在職員工如到35歲還做著基層工作，很大機會成為被「優化」對象。中國就業市場競爭大，每年動輒超過一千萬大學生進入職場，薪資低於有一定年資的勞工，自然對容易被取代的基層勞工構成壓力。
經濟頹靡 中國進入垃圾時間？
近來中國流行「歷史的垃圾時間」一說，所謂「垃圾時間」（Garbage time）慣用於球賽，意指未完場但勝負已分，餘下時間變得沒意義，愈來愈多大陸媒體人撰文，含沙射影地指中國已進入「歷史的垃圾時間」，惹得官媒發文駁斥，但狗急跳牆的姿態反而更像是「對號入座」，有經濟學家分析，中國的情況比日本泡沫經濟爆破後「失落的三十年」還要糟糕千百倍。現在中國養老金體系瀕臨瓦解，中共再次把鐮刀對準人民，算盤打得寸草不生。
紅旗下生活的人民深諳此道，有人反問：「很多企業辭退和不招聘35歲以上員工，怎麼幹到65歲？」另有網民分析該政策將是「先自願，後強制，反正得延退」：「如果完全按照自願原則，估計也行不通，因為實行延遲退休政策，最高興的肯定是單位領導幹部，只要幹的動，他們在領導崗位上哪怕幹到80歲都願意。而普通職工和民營企業肯定不願意延遲退休，想退的都是又累又苦的崗位，不想退的都是不幹活拿錢又多的崗位，讓後面的年輕人怎麼活？」延遲退休與高失業是矛盾的，每年千萬畢業生湧進職場，中年勞工被擠壓淘汰，捱過「35歲門檻」的又因退休年齡改變，基層被迫多勞動幾年才能領退休金，爭取晉升又因上位者延後退休而減少機會，當政府施政流於「高、大、空」的口號，遇事頭痛醫頭，腳痛醫腳，卻無能力找出病灶對症下藥，問題只會日益惡化。
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